Retraite ‘’chapeau’’ pour les hauts
dirigeants du Groupe.
Simplement scandaleux !
De quoi parle t-on ?
Une retraite-chapeau est une retraite financée intégralement par l'entreprise elle est exonérée de cotisations sociales et de CSG. Le montant des pensions est garanti sur la base des trois derniers salaires (primes comprises).Ce n’est pas un capital que l’entreprise verse, d’un seul coup, au départ du dirigeant/cadre. C’est une sorte de rente, versée à partir du moment où la personne touche sa pension du régime de base. Son montant est fixé à l’avance (forfait, pourcentage du salaire en fin de carrière…).
Conseil d’administration Safran
Malgré l’opposition des 2 administrateurs salariés, la Direction
Générale a fait valider par le Conseil d’administration de SAFRAN un dispositif
de retraite supplémentaire, appelée communément « retraite chapeau »,
pour les cadres hors-statut de SAFRAN, soit environ 380 directeurs.
Pourtant rejeté par l’Assemblée Générale SAFRAN de mai 2012 le projet est remis sur la table 18 mois
après !
Les 3
raisons invoquées par la Direction Générale SAFRAN
- D’autres entreprises du CAC 40 le font déjà !
Cela conduit à des inepties : la
cohésion sociale, et finalement l’efficacité globale de notre Groupe, vont être
sérieusement mises à mal ! Que dire de la valeur d’exemplarité et
des valeurs prônées par le Groupe ?
Les salariés suivront–ils aveuglément
les consignes données par des dirigeants qui piochent copieusement dans la
caisse pour leur propre intérêt?
Pendant ce temps, SAFRAN et les sociétés du Groupe prennent moins de précautions pour les salariés et continuent à gérer la fin de carrières à
coup de ruptures conventionnelles avec passage par la case ‘Pole Emploi’ (aux
frais de la collectivité) !
De qui se moque t-on ? Nous doutons fortement que la motivation
essentiellement pécuniaire soit source
d’efficacité et de cohésion! De vrais « hauts potentiels », il y en a
certainement au sein du groupe SAFRAN qui ne demandent qu’à accéder aux
postes de direction !
Au
final, pour quelques privilégiés, un coût énorme sur le dos des salariés
Le système doit théoriquement bénéficier à environ 380 cadres
dirigeants. Tout cela coûtera plusieurs millions d’Euros par an.
Une
injustice intolérable !
Dans le même temps la Direction générale SAFRAN :
- refuse d’allouer 1 million d’Euros à l’abondement du PERCO (ce qui permettrai de le ramener au niveau de 2012)
- refuse de discuter, comme l’a demandé la CFE-CGC, des conditions d’extension de la retraite ARIAL aux autres catégories socio professionnelles alors qu’elle est aujourd’hui réservée aux ingénieurs et cadres.
Dans la gestion des régimes de
retraite, les représentants du MEDEF prônent une certaine rigueur, qui se
traduit notamment par des efforts demandés aux salariés et retraités : Il
faut accepter un allongement des durées de cotisation et une baisse du montant des
retraites.
Il est anormal que certains privilégiés s’en dédouanent
aux frais de tous les salariés car cela aura notamment un effet à la baisse sur la
participation et l’intéressement. Où est l’exemplarité ?
On peut ajouter que le dispositif
assure une retraite proportionnelle au
salaire de fin de carrière. Ce mécanisme très décrié par le MEDEF pour
les fonctionnaires semble ne poser aucun
problème à nos dirigeants quand ils décident de se l’appliquer à eux-mêmes.
La nouvelle devise du Groupe pourrait
être :
« Faites ce que je vous dis mais ne regardez pas ce que je
fais … »
Le Conseil d’administration a été amené
à donner un avis alors que tous les éléments d’analyse n’ont pas été présentés.
Mode de gouvernance proprement inadmissible !
Ce
coup de couteau dans le pacte social SAFRAN doit tous nous interroger. La Direction Générale SAFRAN doit remettre les pieds sur
terre et ranger son projet au placard !
Accord Technicien, et ça continue !
Nous avons encore trouvé 4 procédures
pour lesquelles il est fait mention de
dispositions qui ne sont pas conformes à
l’accord technicien.
·
DES-0049 Recueil du groupe industriel DMS
·
ILS-0409 Filières promotionnelles
·
PRO-0287 Promotions et augmentations
individuelles
·
PRO-0300 Promotion au statut cadre
Si la Direction des Ressources
Humaines a besoin de conseil en Qualité
qu’elle fasse appel à la CFE-CGC nous
l’aiderons mais nous souhaiterions un peu plus de rigueur sur l’application des
accords signés, tout le monde s’en portera mieux.
Négociations sur l’évolution de
carrière des cadres
La CFE-CGC demande à la Direction
Générale Snecma de respecter ses engagements et de d’ouvrir avant la fin de
l’année, comme elle s’y est engagée et comme elle l’a communiqué, des négociations sur l’évolution de carrière
des cadres.
