mardi 20 avril 2021

Distribution de dividendes: la CFE-CGC n’y est pas favorable

En ces temps de crise et d’efforts partagés, pour la CFE-CGC, la priorité reste la cohésion sociale !


Les efforts de modérations salariales et de réduction d’avantages sociaux consentis par les salariés dans le cadre de l’Accord de Transformation d’Activité (ATA), signé à l’unanimité des OS représentatives de Safran en Juillet 2020, ont été adossés à des engagements de la Direction Générale de modération salariale de nos Directeurs et de versement de dividendes aux actionnaires.

 Après une année 2020 sans versement de dividendes, le Conseil d’Administration de Safran propose de distribuer 184 M€ aux actionnaires en 2021.

 Ce montant, calculé sur le résultat net ajusté déduit de l’aide de l’Etat par l’intermédiaire de l’AP/APLD, des baisses de cotisations patronales induites ainsi que des efforts financiers consentis par les salariés au titre de l’ATA (participation, intéressement et abondement), représente 22% du résultat net et conduit à un dividende d’un montant de 0,43€/action. Il faut remonter à 2009 pour trouver un dividende aussi bas (0.40€ par action). Les engagements de modération du dividende, pris par la présidence du Conseil d’Administration ont donc été tenus.
 Néanmoins, le retour à meilleur fortune en 2021 ne semblent toujours pas être d’actualité. Des efforts sont toujours demandés aux salariés. Efforts qui pourraient même être reconduits en 2022 si la reprise du trafic aérien, tant attendue, n’est pas au rendez-vous.

 Ce manque de visibilité sur la sortie de crise suscite de fortes inquiétudes parmi les salariés.

Aussi, afin de maintenir la cohésion sociale, mais aussi de préserver la résilience du groupe, la prudence impose de garder toutes les ressources financières générées en interne pour continuer à résister à cette crise tout en maintenant le développement de nos compétences et notre capacité à répondre aux futurs enjeux technologiques.

 La CFE-CGC regrette que cette position n’ait pas été partagée par l’ensemble des OS signataires de l’ATA lors des réunions de positionnement des conseils de surveillance des FCPE, représentant les salariés actionnaires, sur les résolutions qui seront proposées à l’AG Safran de mai 2021.



vendredi 16 avril 2021

EVOLUTION DU DISPOSITIF ARTICLE 83 VS ARTICLE 2 DE L’ACCORD DE TRANSFORMATION D’ACTIVITE (ATA)

EVOLUTION DU DISPOSITIF ARTICLE 83 VS ARTICLE 2 DE L’ACCORD DE TRANSFORMATION D’ACTIVITE (ATA)

 

L’ANNEE 2021 ET LA RETRAITE SUPPLEMENTAIRE DES INGENIEURS & CADRES 

VERSEMENT(S) INDIVIDUEL(S) et FACULATATIF(S) (V.I.F.)

 

Les dispositions de l’Article 2 du Chapitre 1 de l’ATA signé le 08 juillet 2020 par l’ensemble des Organisations Syndicales Représentatives du Personnel au niveau du Groupe Safran prévoient, sur l’année 2021, un gel des cotisations employeur versées au titre du régime de retraite supplémentaire des Ingénieurs et Cadres (Accord de Groupe Safran Article 83).

En qualité d’Ingénieurs/Cadres de Safran Aircraft Engines vous êtes donc concernés par ces dispositions.

Sachez qu’à tout moment vous avez la possibilité d’effectuer librement un/des V.I.F. sur votre compte/contrat retraite.

Deux modalités de versement s’offrent à vous pour votre/vos V.I.F. :

-          Versements libres = 300€ minimum par versement ponctuel (chèque ou prélèvement unique),

-          Versements programmés = 50€ minimum par versement (prélèvement automatique au choix : mensuel, trimestriel, semestriel ou annuel).

A noter que ces V.I.F. sont déductibles de votre revenu net dans la limite du « Plafond Epargne Retraite » mentionné sur votre dernier avis d’impôt, conformément à la législation en vigueur. Ce plafond, calculé chaque année en fonction de vos revenus déclarés, détermine le montant maximal que vous pouvez verser sur votre compte de retraite pour optimiser votre économie d’impôt de l’année suivante.    

 

Contact conseillers retraite : 03-20-67-36-37

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