La
célébration des 40 ans de CFM a eu lieu mercredi 24 septembre. Elle a donné
lieu à des retransmissions sur les sites qui ont permis à quelques salariés
triés sur le volet de participer à distance
à cet « évènement unique » (comme le qualifie la Direction
générale …)
Tout d’abord un premier point sur les
invitations à cet « évènement unique ».
Seulement
1907 salariés ont été conviés à la fête des 40 ans de CFM, soit moins de 20% de
l’effectif de Snecma !
Le choix
des invités n’a pas été effectué par les hiérarchies directes, celles-ci
n’étant pas toujours informées de la tenue de cet « évènement
unique »…Que peuvent t-elles alors
répondre aux collaborateurs qui leur posent des questions sur leur non
participation ?
Par le
passé la société Snecma avait été, lors des commémorations, beaucoup plus
soucieuse de partager le succès du CFM56 avec l’ensemble des salariés. Ce n’est
malheureusement plus le cas aujourd’hui.
Alors oui, discrimination
(par la direction) et déception
(des salariés) sont les mots qui nous viennent pour qualifier cet
« évènement unique »…
Et ce n’est pas la généreuse remise d’un
« poster » aux invités qui nous fait changer d’avis.
La CFE-CGC souhaite qu’à l’occasion des
40 ans de CFM un geste soit fait à destination de l’ensemble des salariés.
La balle est maintenant dans le camp de la Direction Générale…
Négociation sur l’évolution de carrière
des cadres
Il
va falloir accélérer !
En mars
2013 la CFE-CGC a conditionné sa signature à l’accord salarial de l’année sous
conditions d’ouverture de négociations sur l’évolution de carrière des cadres.
2013 :
Aucune réunion de négociation (et ce n’est pas faute de l’avoir demandé).
2014 :
Deux réunions seulement au premier semestre, le 06 mars (avant la fin des
négociations salariales, tiens donc…) et le 30 juin.
Mercredi 24
septembre, 3eme réunion de négociation avec la nouvelle Directrice des Ressources
Humaines de Snecma, Mme Sabine Haman. Pas de proposition de la direction. Espérons
que cette arrivée permette d’avancer
rapidement sur un sujet que nous jugeons stratégique dans la gestion des Ressources
Humaines de l’entreprise.
Constat :
pour le moment nous ne sentons pas
vraiment un grand enthousiasme de la Direction à avancer sur ce sujet. Et
pourtant le besoin est bien réel. Aujourd’hui nombreux sont les ingénieurs et cadres
dont le simple mot « promotion » évoque un lointain souvenir. Et
pourtant ce n’est pas faute de donner de l’énergie, du temps, de l’expérience et des compétences à l’entreprise.
Les
problématiques et besoins afférents à ces 3 temps dans la vie professionnelle
d’un ingénieur ou cadre Snecma sont différents. (Par exemple, évolution
salariale, autonomie, temps libre, souplesse, statut, plan de carrière,
mobilité, etc.) La négociation doit apporter des réponses structurelles aux
problèmes et évolutions qui se posent au cours de la carrière de cette
population.
Comme pour
les techniciens la CFE-CGC apportera sa force et son expertise dans ces
négociations pour que Snecma se dote d’un accord sur l’évolution de carrière
des ingénieurs et cadres qui réponde aux nombreuses problématiques qui se
posent. Le sujet est vaste, le problème est réel, les réponses à apporter sont
nombreuses et variées.
La CFE-CGC
a déjà proposé la création d’une filière « spécialiste » de laquelle
seraient issus les experts et qui concernerait tous les cadres ayant une
expérience reconnue dans un domaine donné. Concept transposable à la catégorie
« techniciens ».