CELEBRATION DES 40 ANS DE CFM : Discrimination et déception !

La célébration des 40 ans de CFM a eu lieu mercredi 24 septembre. Elle a donné lieu à des retransmissions sur les sites qui ont permis à quelques salariés triés sur le volet de participer à distance  à cet « évènement unique » (comme le qualifie la Direction générale …)

 Tout d’abord un premier point sur les invitations à cet « évènement unique ».

 

Seulement 1907 salariés ont été conviés à la fête des 40 ans de CFM, soit moins de 20% de l’effectif de Snecma !

Le choix des invités n’a pas été effectué par les hiérarchies directes, celles-ci n’étant pas toujours informées de la tenue de cet « évènement unique »…Que peuvent t-elles alors  répondre aux collaborateurs qui leur posent des questions sur leur non participation ?

Par le passé la société Snecma avait été, lors des commémorations, beaucoup plus soucieuse de partager le succès du CFM56 avec l’ensemble des salariés. Ce n’est malheureusement plus le cas aujourd’hui.

Alors oui, discrimination (par la direction) et déception (des salariés) sont les mots qui nous viennent pour qualifier cet « évènement unique »…

 Et ce n’est pas la généreuse remise d’un « poster » aux invités qui nous fait changer d’avis.

La CFE-CGC souhaite qu’à l’occasion des 40 ans de CFM un geste soit fait à destination de l’ensemble des salariés.

La balle est maintenant dans le camp de la Direction Générale…

 

Négociation sur l’évolution de carrière des cadres

Il va falloir accélérer !

 

En mars 2013 la CFE-CGC a conditionné sa signature à l’accord salarial de l’année sous conditions d’ouverture de négociations sur l’évolution de carrière des cadres.

2013 : Aucune réunion de négociation (et ce n’est pas faute de l’avoir demandé).

2014 : Deux réunions seulement au premier semestre, le 06 mars (avant la fin des négociations salariales, tiens donc…) et le 30 juin.

Mercredi 24 septembre, 3eme réunion de négociation avec la nouvelle Directrice des Ressources Humaines de Snecma, Mme Sabine Haman. Pas de proposition de la direction. Espérons que cette arrivée  permette d’avancer rapidement sur un sujet que nous jugeons stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de  l’entreprise.

Constat : pour le moment nous ne  sentons pas vraiment un grand enthousiasme de la Direction à avancer sur ce sujet. Et pourtant le besoin est bien réel. Aujourd’hui nombreux sont les ingénieurs et cadres dont le simple mot « promotion » évoque un lointain souvenir. Et pourtant ce n’est pas faute de donner de l’énergie, du temps, de l’expérience  et des compétences à l’entreprise.

 Les problématiques et besoins afférents à ces 3 temps dans la vie professionnelle d’un ingénieur ou cadre Snecma sont différents. (Par exemple, évolution salariale, autonomie, temps libre, souplesse, statut, plan de carrière, mobilité, etc.) La négociation doit apporter des réponses structurelles aux problèmes et évolutions qui se posent au cours de la carrière de cette population.

Comme pour les techniciens la CFE-CGC apportera sa force et son expertise dans ces négociations pour que Snecma se dote d’un accord sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres qui réponde aux nombreuses problématiques qui se posent. Le sujet est vaste, le problème est réel, les réponses à apporter sont nombreuses et variées.

La CFE-CGC a déjà proposé la création d’une filière « spécialiste » de laquelle seraient issus les experts et qui concernerait tous les cadres ayant une expérience reconnue dans un domaine donné. Concept transposable à la catégorie « techniciens ».