EVOLUTION DE CARRIERE DES CADRES

Evolution de carrière des cadres

 

Snecma

A quel jeu joue la Direction ?

La 5^e réunion de négociation a été annulée. Sur 5 réunions programmées à ce jour 2 ont été annulées et seulement 3 réunions ont eu lieu.

Lors de la dernière réunion la Direction Générale est venue avec un projet titré « Accord relatif à l’évolution de carrière et statutaire des ingénieurs et cadres ».

 Ce projet fait fi des nombreuses propositions faites par la CFE-CGC lors des réunions précédentes et ne propose que 2 évolutions :

Le passage obligé par la position 3BS avant le passage au coefficient 3C et l’évolution des forfaits horaires.

-        La systématisation du forfait jour pour les 3A et 3B

-        Le forfait horaire 38/40 h ou le forfait jour pour les positions 2

à Lorsque la CFE-CGC s’est émue de ne pas trouver le forfait 36/38h la Direction Générale a répondu que, dans son projet, celui-ci était supprimé ! 

Bien sur la CFE-CGC ne peut accepter une uniformisation des forfaits sans contre partie pour les salariés.

Pour la promotion aux positions 3BS ou 3C l’éligibilité au bonus  est conditionnée au passage au forfait Sans Référence Horaire (SRH) avec perte de jours de RTT.

è  De la même façon nous demandons donc la mise en place du bonus en association avec le forfait jour. Pour la CFE-CGC extension du forfait jour = extension du bonus !

è  La CFE-CGC  demande aussi que sur double volontariat les niveaux 6 puissent accéder au forfait jour avec bonus.

Situation actuelle

Position	Horaire	Bonus en %
Directeurs	SRH	15
3BS/ 3C	SRH	10

 * Bonus en pourcentage du salaire annuel ( 10¨% correspondent à un mois de salaire )

La CFE-CGC demande :

Position	Horaire	Bonus en %
3B	Forfait jour	7
3A	Forfait jour	5
2	Forfait jour	3
Niv 6 - 425	Forfait jour	5
Niv 6 - 405	Forfait jour	3

* Bonus en pourcentage du salaire annuel 

à Prochaine réunion de négociation le 18 Novembre.   

DUREE DU TRAVAIL – 1ere partie

 

FORFAIT 38/40 H ou FORFAIT-JOURS:

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR !

 

L’enquête de la D.A.R.E.S. (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) du 26 juillet 2013 indique que la durée moyenne hebdomadaire pour l’ensemble du salariat à temps complet est de 39,5 heures. Elle est donc supérieure à la durée légale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 heures par an).

 

Pour les ingénieurs & cadres, l’horaire hebdomadaire est passé de 42,6 heures en 2003 à 44,1 heures en 2011. Et la durée annuelle effective du travail passe pour les ingénieurs & cadres de 1 765 heures (2003) à 1 867 heures (2011).

 

 

Pour les seuls salariés en forfait-jours, l’horaire annuel est de 1 939 heures. Ces chiffres tiennent compte des jours R.T.T. supplémentaires accordés aux cadres en forfait-jours.

 

 … A Snecma…

Le passage du forfait horaire au forfait-jours semble plutôt proposé à l’occasion d’une promotion, d’un changement de poste ou à l’embauche.

 

ATTENTION : la C.F.E.-C.G.C. a constaté que le choix du forfait-jours est irréversible.

 

L’accord Snecma affirme que, par définition, «… ce type de forfait [forfait jour] s’adresse à la minorité des cadres», hors plus de la moitié des ingénieurs & cadres sont au forfait-jours, y compris des positions 2 !

 

 

conditions du forfait-jours:

                                                                              -AUTONOMIE

  -DEPLACEMENTS

Selon le même accord, les ingénieurs & cadres concernés par un  passage en forfait-jours:

-        «Disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur temps de travail et dont la durée ne peut à priori être prédéterminée.»

-        «Ou se déplacent fréquemment hors de l’établissement avec une amplitude de leur journée de travail fortement variable.»

 

 

à A suivre… Dans une 2ème partie, la C.F.E.-C.G.C. vous éclairera sur les conséquences financières et sur la durée du travail lors d’un passage en forfait-jours.