Résultats Elections des représentants des Salariés au Conseil d'Administration SAFRAN

EVOLUTION DE CARRIERE DES CADRES

Evolution de carrière des cadres

 

Snecma

A quel jeu joue la Direction ?

La 5^e réunion de négociation a été annulée. Sur 5 réunions programmées à ce jour 2 ont été annulées et seulement 3 réunions ont eu lieu.

Lors de la dernière réunion la Direction Générale est venue avec un projet titré « Accord relatif à l’évolution de carrière et statutaire des ingénieurs et cadres ».

 Ce projet fait fi des nombreuses propositions faites par la CFE-CGC lors des réunions précédentes et ne propose que 2 évolutions :

Le passage obligé par la position 3BS avant le passage au coefficient 3C et l’évolution des forfaits horaires.

-        La systématisation du forfait jour pour les 3A et 3B

-        Le forfait horaire 38/40 h ou le forfait jour pour les positions 2

à Lorsque la CFE-CGC s’est émue de ne pas trouver le forfait 36/38h la Direction Générale a répondu que, dans son projet, celui-ci était supprimé ! 

Bien sur la CFE-CGC ne peut accepter une uniformisation des forfaits sans contre partie pour les salariés.

Pour la promotion aux positions 3BS ou 3C l’éligibilité au bonus  est conditionnée au passage au forfait Sans Référence Horaire (SRH) avec perte de jours de RTT.

è  De la même façon nous demandons donc la mise en place du bonus en association avec le forfait jour. Pour la CFE-CGC extension du forfait jour = extension du bonus !

è  La CFE-CGC  demande aussi que sur double volontariat les niveaux 6 puissent accéder au forfait jour avec bonus.

Situation actuelle

Position	Horaire	Bonus en %
Directeurs	SRH	15
3BS/ 3C	SRH	10

 * Bonus en pourcentage du salaire annuel ( 10¨% correspondent à un mois de salaire )

La CFE-CGC demande :

Position	Horaire	Bonus en %
3B	Forfait jour	7
3A	Forfait jour	5
2	Forfait jour	3
Niv 6 - 425	Forfait jour	5
Niv 6 - 405	Forfait jour	3

* Bonus en pourcentage du salaire annuel 

à Prochaine réunion de négociation le 18 Novembre.   

DUREE DU TRAVAIL – 1ere partie

 

FORFAIT 38/40 H ou FORFAIT-JOURS:

CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR !

 

L’enquête de la D.A.R.E.S. (Direction de l’Animation de la Recherche, des Etudes et des Statistiques) du 26 juillet 2013 indique que la durée moyenne hebdomadaire pour l’ensemble du salariat à temps complet est de 39,5 heures. Elle est donc supérieure à la durée légale hebdomadaire de 35 h (ou 1 600 heures par an).

 

Pour les ingénieurs & cadres, l’horaire hebdomadaire est passé de 42,6 heures en 2003 à 44,1 heures en 2011. Et la durée annuelle effective du travail passe pour les ingénieurs & cadres de 1 765 heures (2003) à 1 867 heures (2011).

 

 

Pour les seuls salariés en forfait-jours, l’horaire annuel est de 1 939 heures. Ces chiffres tiennent compte des jours R.T.T. supplémentaires accordés aux cadres en forfait-jours.

 

 … A Snecma…

Le passage du forfait horaire au forfait-jours semble plutôt proposé à l’occasion d’une promotion, d’un changement de poste ou à l’embauche.

 

ATTENTION : la C.F.E.-C.G.C. a constaté que le choix du forfait-jours est irréversible.

 

L’accord Snecma affirme que, par définition, «… ce type de forfait [forfait jour] s’adresse à la minorité des cadres», hors plus de la moitié des ingénieurs & cadres sont au forfait-jours, y compris des positions 2 !

 

 

conditions du forfait-jours:

                                                                              -AUTONOMIE

  -DEPLACEMENTS

Selon le même accord, les ingénieurs & cadres concernés par un  passage en forfait-jours:

-        «Disposent d’une réelle autonomie dans l’organisation de leur temps de travail et dont la durée ne peut à priori être prédéterminée.»

-        «Ou se déplacent fréquemment hors de l’établissement avec une amplitude de leur journée de travail fortement variable.»

 

 

à A suivre… Dans une 2ème partie, la C.F.E.-C.G.C. vous éclairera sur les conséquences financières et sur la durée du travail lors d’un passage en forfait-jours.                                                                           

     

 

CELEBRATION DES 40 ANS DE CFM : Discrimination et déception !

La célébration des 40 ans de CFM a eu lieu mercredi 24 septembre. Elle a donné lieu à des retransmissions sur les sites qui ont permis à quelques salariés triés sur le volet de participer à distance  à cet « évènement unique » (comme le qualifie la Direction générale …)

 Tout d’abord un premier point sur les invitations à cet « évènement unique ».

 

Seulement 1907 salariés ont été conviés à la fête des 40 ans de CFM, soit moins de 20% de l’effectif de Snecma !

Le choix des invités n’a pas été effectué par les hiérarchies directes, celles-ci n’étant pas toujours informées de la tenue de cet « évènement unique »…Que peuvent t-elles alors  répondre aux collaborateurs qui leur posent des questions sur leur non participation ?

Par le passé la société Snecma avait été, lors des commémorations, beaucoup plus soucieuse de partager le succès du CFM56 avec l’ensemble des salariés. Ce n’est malheureusement plus le cas aujourd’hui.

Alors oui, discrimination (par la direction) et déception (des salariés) sont les mots qui nous viennent pour qualifier cet « évènement unique »…

 Et ce n’est pas la généreuse remise d’un « poster » aux invités qui nous fait changer d’avis.

La CFE-CGC souhaite qu’à l’occasion des 40 ans de CFM un geste soit fait à destination de l’ensemble des salariés.

La balle est maintenant dans le camp de la Direction Générale…

 

Négociation sur l’évolution de carrière des cadres

Il va falloir accélérer !

 

En mars 2013 la CFE-CGC a conditionné sa signature à l’accord salarial de l’année sous conditions d’ouverture de négociations sur l’évolution de carrière des cadres.

2013 : Aucune réunion de négociation (et ce n’est pas faute de l’avoir demandé).

2014 : Deux réunions seulement au premier semestre, le 06 mars (avant la fin des négociations salariales, tiens donc…) et le 30 juin.

Mercredi 24 septembre, 3eme réunion de négociation avec la nouvelle Directrice des Ressources Humaines de Snecma, Mme Sabine Haman. Pas de proposition de la direction. Espérons que cette arrivée  permette d’avancer rapidement sur un sujet que nous jugeons stratégique dans la gestion des Ressources Humaines de  l’entreprise.

Constat : pour le moment nous ne  sentons pas vraiment un grand enthousiasme de la Direction à avancer sur ce sujet. Et pourtant le besoin est bien réel. Aujourd’hui nombreux sont les ingénieurs et cadres dont le simple mot « promotion » évoque un lointain souvenir. Et pourtant ce n’est pas faute de donner de l’énergie, du temps, de l’expérience  et des compétences à l’entreprise.

 Les problématiques et besoins afférents à ces 3 temps dans la vie professionnelle d’un ingénieur ou cadre Snecma sont différents. (Par exemple, évolution salariale, autonomie, temps libre, souplesse, statut, plan de carrière, mobilité, etc.) La négociation doit apporter des réponses structurelles aux problèmes et évolutions qui se posent au cours de la carrière de cette population.

Comme pour les techniciens la CFE-CGC apportera sa force et son expertise dans ces négociations pour que Snecma se dote d’un accord sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres qui réponde aux nombreuses problématiques qui se posent. Le sujet est vaste, le problème est réel, les réponses à apporter sont nombreuses et variées.

La CFE-CGC a déjà proposé la création d’une filière « spécialiste » de laquelle seraient issus les experts et qui concernerait tous les cadres ayant une expérience reconnue dans un domaine donné. Concept transposable à la catégorie « techniciens ».

 

ASTREINTE DU WEEK END : Non au diktat de la Direction !

 

Après avoir présenté au CE le 28/08/14 le projet de mise en place d’astreintes en support des équipes de suppléance de fin de semaine, la Direction Locale informe les organisations syndicales que  les modalités mises en œuvre des astreintes de WE seront les suivantes :

1)    Compensation financière de la période d’astreinte :

 

Ø  Personnel Ouvrier et ETAM :

 

·      Pour un week-end d’astreinte, l’indemnisation sera versée sous forme d’une prime de 4,7% du salaire de base horaire société.

·      Cette prime sera majorée de 4,7% par jour férié ou pont en cours de période d’astreinte.

 

è  La CFE-CGC demande que ce pourcentage soit porté à 5,1%

·      Pour un jour de week-end, l’indemnité sera de 4,7% / 2 soit 2,35% par jour.

 

è  La CFE-CGC demande que ce pourcentage soit porté à 2,5% par jour

Ø  Personnel cadre :

 

·      Pour un week-end d’astreinte, l’indemnisation sera versée sous forme d’une prime de 153€.

·      Cette prime sera majorée de 153€ par jour férié ou pont en cours de période d’astreinte.

 

è  La CFE-CGC demande que ce pourcentage soit porté à 5,1% avec un plancher mini de 153€

·      Pour un jour de week-end, l’indemnité sera de 77€.

 

è  La CFE-CGC demande que cette indemnité  soit portée à 2,5% avec un plancher mini de 77€

Le paiement mensuel global des indemnités versées au titre de l’astreinte sera plafonné à 610€.

è  La CFE-CGC demande que ce plafonnement soit porté à 1000€

 

2)    Indemnisation de la période d’intervention :

 

·      Pour le personnel Ouvrier et ETAM, la période d’intervention sur le site sera rémunérée selon la règlementation en vigueur sur les heures supplémentaires.

·      Pour le personnel cadre, la période d’intervention fera l’objet d’une récupération en heures.

·      Pour le personnel au forfait jours, la période d’intervention sera considérée comme une journée de travail effectif décomptée du forfait.

 

 

3)     Indemnisation du déplacement :

 

·      Les indemnités kilométriques domicile-Villaroche A/R seront réglées sur note de frais selon le barème en vigueur.

·      Un forfait de temps de route d’une heure indemnisée au taux mini de la catégorie sera réglé sur paie.

 

à La CFE-CGC demande que l’heure soit indemnisée au taux horaire du salarié concerné

 

·      Pour le personnel au forfait jours, le temps de route sera pris en compte sous forme d’une indemnité forfaitaire de 23€.

 

è  La CFE-CGC demande que le temps de route des forfaits jours soit indemnisé sur la base d’une heure au taux horaire du salarié concerné avec un plancher minimum de 23€

 

 

Pour la  CFE-CGC les mesures d’indemnisation proposées par la Direction locale de Villaroche sont insuffisantes et doivent être améliorées !