CFE-CGC Snecma-Passage niveau 6…Cet été, coup de chaud

Le 20 septembre 2013

La Direction des Ressources Humaines a publié pendant la période estivale une évolution de  la procédure PRO-0301 «  promotion au niveau 6 ».

Date d’application 26/08/ 2013 …

Première question qui vient à l’esprit : pourquoi publier une procédure fin aout, période où la majorité  de salariés est en congés ?

L’accord sur l’évolution de carrière des techniciens a été signé le 20 février 2013 et il supprime quelques points « noirs » qui existaient auparavant :

- l’obligation d’avoir 5 ans révolus au coefficient 365

- l’évaluation de la candidature par une commission de passage niveau 6

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Par contre, l’accord introduit la promotion au niveau 6 sur simple proposition hiérarchique.

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Or que fait la Direction Générale ? Bafouant l’accord qu’elle a signé avec les organisations syndicales elle publie une procédure qui mentionne:

- Chapitre 5.3 «  Avoir acquis une ancienneté et une expérience professionnelle suffisante ( 5ans révolus sauf exception validée par la DRH) dans le coefficient inférieur

( pour accéder aux coefficients 385, 405, 425)

- Chapitre 7 «  Collaborateur ayant tenu avec succès un poste niveau 5 au coefficient 365 depuis au moins 5 ans.

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- Chapitre 1 « synoptique des activités » :

 Statuer sur la promotion niveau 6 par comité de carrière Direction

- Chapitre 2

- Identifier les candidats potentiels à 3 ans à Managers

- Analyser et valider la proposition à Comité de carrière Direction

- Statuer sur la promotion niveau 6 à Comité de carrière Direction

Omission et Camouflage

Sous couvert d’une procédure diffusée à l’ensemble des acteurs RH de la société, elle garde les 5 ans au coefficient 365 et camoufle la commission de passage niveau 6 sous le vocable de « comité de carrière Direction » .

Appelons un chat, un chat . Dans cette procédure la Direction maintient ce qui l’intéresse et  oublie de mentionner les avancées obtenues par les négociateurs de l’accord.

Le 11 septembre, notre organisation a écrit au Directeur des Ressources humaines  de Snecma pour s’étonner de la publication de cette procédure et lui demander de la faire modifier afin que celle-ci respecte les accords signés.

Nous n’avons à ce jour aucune réponse de la part de la Direction des Ressources Humaines de Snecma !

à Faudra t-il aller en justice pour faire respecter

 l’ accord sur l’évolution de carrière des techniciens ?

Application de l’accord sur le terrain

Vos délégués CFE-CGC ont remonté à la Direction Générale qu’il existait  de nombreux dysfonctionnements sur l’application de l’accord :

- Promotion  à 385 au lieu de 405 pour des salariés qui étaient déjà prévus pour le niveau 6

- Peu de passage au niveau 385 pour des salariés qui n’étaient pas initialement prévus.

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La CFE-CGC reste vigilante sur la bonne application des accords qu’elle signe.

Si vous êtes concerné par le passage niveau 6 n’hésitez pas à contacter

vos représentants CFE-CGC

Affaire à suivre…