PROGRAMME SALARIAL 2014: Un accord obtenu dans un contexte difficile !

Mettant en avant une inflation officielle faible, la Direction Générale a initié les négociations à un niveau historiquement bas. (Collaborateurs AG : 1% et AI 0,5% et 0,5%, Ingénieurs, cadres et niveau 6 : 2,3% au 1^er février).

N’acceptant pas ce cadre imposé, la CFE-CGC a fait un ensemble de contre propositions dont la plupart figurent dans le dernier projet d’accord proposé à la signature le vendredi 21 mars.

Collaborateurs

A.G.           1,1% au 1^er  janvier 2014                                                                             

A.I.             1,6% qui se décompose en:     0,8% au 1^er  juin 2014

                                                                    0,8% au 1^er septembre 2014

 - Le talon des A.G. passe de 32€ à 35€

- Les mesures individuelles avancent d’un mois pour le 1^er train (de juillet à juin) et de  2 mois pour le second train (de novembre à septembre)
- La Garantie d’Evolution Pluriannuelle (sur 2011-2012-2013) de 6%, applicable au 1^er janvier, est reconduite
- Le plancher du 13^e mois, à 1,65 x mini. Société et 3 350 € mini. Pour les niveaux 5, est reconduit
- La prime d’équipe est revalorisée à 2 x A.G., soit 2,2%, applicable au 1^er janvier.

Comme pour les mesures cadres les dates d’application des augmentations individuelles des collaborateurs ont été avancées.

C’était une mesure conditionnelle de la signature de la CFE-CGC.

Ingénieurs, Cadres & Niveaux VI

 

A.I.                        2,8% au 1^er janvier 2014 (avancée d’un mois)

 

Budget jeunes      + 0,15%

- Le plancher du 13^e mois est reconduit avec un plancher de 3 800€

- La Garantie d’Evolution Pluriannuelle (sur 2011-2012-2013) de 5%, applicable au 1^er Janvier, est reconduite.

Budget jeunes : Malgré le coût important de cette mesure, lié à l’embauche massive de jeunes ingénieurs et cadres sortant des Ecoles, la CFE-CGC a obtenu de la Direction Générale, que, pour cette population, soit maintenue la garantie d’un niveau d’augmentation équivalent à celui de l’année dernière (budget spécifique cloisonné).

 

è  C’est la certitude que le budget général d’augmentation ne sera pas affecté par cette mesure.

 

De plus la CFE-CGC a réussi à faire en sorte que le 13^e mois plancher soit maintenu à 3800€ (2100 personnes concernées).

 

Mesures GénéraleS

 

-  Maintien de la prime de Transport/Energie à 31€

 

- Maintien du C.E.S.U. (Chèque Emploi Service Universel) pour le personnel en situation de handicap et augmentation de 1000€ à 1200€.

Au cours de la réunion du 21 mars la CFE-CGC a demandé avec insistance l’attribution d’une prime pour conclure la négociation. Après une interruption de séance, la Direction Générale est revenu, avec la promesse d’étudier le versement d’une prime en juillet correspondant à  5% du montant mensuel brut (soit + 0,4%).

 à Compte tenu des dernières propositions qui mettent l’ensemble des mesures proposées à un niveau supérieur à celui de l’année dernière,

 

la CFE-CGC s’est déclarée signataire de l’accord NOE 2014 !

Accord sur évolution de carrière des ingénieurs et cadres

1ere réunion de négociation

 

La Direction générale a présenté un état des lieux détaillé de la situation des ingénieurs et cadres chez Snecma (Domaines d’activité, tranches d’âge, tranche d’ancienneté, positions, etc.)