Négociation techniciens: Il faut sortir de l’impasse !

La CFE-CGC fait de nouvelles propositions…

La Direction générale refuse de nous entendre sur notre demande de création d’un coefficient supplémentaire au niveau 6 (coefficient 455pts). Elle maintient la création d’un nouveau coefficient à 385 pts et propose dans son projet d'accord le synoptique suivant :
 







Nouvelles propositions CFE-CGC 

 

·         Intégration du coefficient 385 au niveau 6

·         Passage systématique des 395 actuels au niveau 405

·         Promotion des 425 en position 3A sur simple proposition hiérarchique
 
  

 

Inconvénient

Le niveau 6 commence au niveau 385 au lieu de 395 ( 10 points = 70 euros environ)

Avantages

3 coefficients niveau 6 cela permet :

    è D’avoir un nombre beucoup plus important qu'aujourd'hui de techniciens au niveau 6

o    Accès plus rapide des techniciens au niveau 6

      è  D’apporter une progression de carrière pour les niveaux 6

o   Des techniciens qui sont en fin de carrière à 395 passeront systématiquement à 405 (+ 10 points)

o   Les coefficients 385 passeront plus facilement et rapidement au coefficient supérieur 405 qu’un 395 actuel à 425 et idem pour les 405 à 425 (car ouverture sur position 3A cadre)

è D’avoir une progression homogène du coefficient 365 au coefficient 425 ( 20 points d’écart entre chaque coefficient )

 

è De créer un  lien systématique entre le 425 et la position cadre 3A (simple proposition hiérarchique)

Répartition Actuelle des techniciens

 

Projection de répartition avec proposition CFE-CGC

 

L’application des nouvelles propositions permettraient d’obtenir une avancée significative dans l’évolution de  carrière des techniciens !

LA CFE-CGC VOUS INFORME VRAIMENT ! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !