Négociation
techniciens
Un bel accord technicien !
Les propositions de la
CFE-CGC ont été retenues
Les négociations sur l’accord technicien se terminent. La
prochaine réunion prévue le 6 février verra la direction proposer dans l’accord
technicien les dernières évolutions obtenues par la CFE CGC lors de la
dernière réunion de négociation du 16 janvier.
-
les techniciens prévus pour un passage
niveau 6 dans les 3 années à venir seront promus au niveau 405 et non pas 385
-
Les employés niveau 6 (11 personnes)
bénéficieront de l’accord technicien
-
Suppression des commissions niv6 et
passage cadre pour les 425
La
CFE CGC
s’est fortement impliquée dans ce dossier et ce sont nos propositions qui ont
permis d’aboutir à un très bon accord pour les techniciens.
POURQUOI est-ce un bon accord ?
3 points noirs qui sautent ! :
è
l’obligation
des 5ans d’ancienneté minimum au coefficient 365
è
la
commission de passage niveau 6
è la
commission « passage cadre » pour les 425 qui accèderont sur
proposition hiérarchique au niveau 3A (comme pour les autres promotions).
Un coefficient supplémentaire
à 385 :Les Avantages
è
Avantage
d’un nouveau coefficient : permettre à un nombre plus important de techniciens
d’accéder au niveau 6 (voir pourcentages)
è
Fait
un « appel d’air » vers le haut pour
les coefficients 305 et 335.
Pourquoi un coefficient à 385
est-il mieux qu’un coefficient à 455
points ?
è
Il
permet un accès plus rapide au niveau 6 à un plus grand nombre de coef 365
(Gain moyen estimé de 3 à 8 ans)
è
La
création du coefficient 385 permet de passer tous les 395 à 405 points.
è
Non !
Le niveau 6 qui débute à 385pts ne diminuera pas l’augmentation de salaire lors
du passage niveau 6 car le décollement servira de variable d’ajustement. De
cette façon le niveau d’augmentation reste le même qu’avant
(avec un coefficient 395).
(avec un coefficient 395).
è
L’absence
de coefficient à 455 a
permis d’obtenir la création d’une
passerelle directe du coefficient 425 vers le statut de cadre position
3A.
è
Sinon
le coef 455 serait devenu un coefficient élitiste comme le 425
aujourd’hui.
o
Pour
les salariés diplômés d’un BTS ou DUT, le seuil d’accueil est le niveau IV, au
coefficient 270
o
Par
analogie, la création au niveau VI d’un nouvel échelon au coefficient 385 est
étendue à la catégorie des agents de maîtrise (et s’appliquera aux employés)
o
Suppression
des 5 ans obligatoires au niveau 365
o
La décision de promotion cadre pour les
coefficients 425 est déléguée aux directions, en dehors de tout parcours
spécifique
L’ensemble des propositions de la CFE-CGC qui figurent dans
cet accord ont permis une avancée significative dans l’évolution de carrière
des techniciens !
Maintenant la
CFE CGC demande à la Direction Générale que la même réflexion soit
menée sur la population « cadre » dont le nombre élevé de positions 2
et 3A conduit au même phénomène d’engorgement que pour les techniciens de 305 à
365pts.
è
La CFE CGC est prête
à aborder rapidement ce dossier !
LA CFE-CGC VOUS INFORME VRAIMENT ! ELLE DEFEND VRAIMENT VOS INTERETS !
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