Snecma Propositions salariales 2013 en baisse !

 

 

Le 26 février 2013

Résultats SAFRAN en hausse !

Propositions salariales 2013 en baisse !

De qui se moque-t-on ?

Les résultats publiés de l’entreprise sont historiquement hauts !

Les propositions de la Direction sont encore  à un niveau ridiculement bas !

Qui sont les « dindons de la farce » ?

Dernière publication des résultats du Groupe le 21 février :

-->Non seulement  l’année 2012 a été exceptionnelle, mais cela continuera en 2013 !

RAPPEL Année 2012
	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Augmentation Individuelle	Total
ETAM	1.5%	0.8% au 1er juillet	0.8% au 1er octobre	3.1%
IC Cadres		3.1% au 1er février plus 0.15% de budget spécifique		3.25 %

Nota : le budget spécifique sert à traiter les inégalités Homme /Femme, la mobilité et les augmentations des jeunes embauchés.

Dernière proposition de la Direction en date du 20 février
	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Augmentation Individuelle	Total
ETAM	1.4%	0.75% au 1er juillet	0.75% au 1er octobre	2 .9%
IC Cadres		3 % au 1er février plus 0.1 % de budget spécifique		3.1%

Aujourd’hui nous sommes loin du compte !

Le groupe SAFRAN va bien, très bien même, et nous ne pouvons que nous en féliciter. Par contre la part reversée aux salariés dans le cadre des augmentations salariales annuelles se porte plutôt mal et nous ne pouvons que le déplorer. Dans le cadre des négociations, la CFE- CGC  avance ses dossiers mais se heurte à une direction générale qui se retranche derrière la lettre de cadrage donnée chaque année par la direction du groupe.

Les propositions faites aujourd’hui par la Direction Générale sont inacceptables

Demande  CFE-CGC
	Augmentation Générale	Augmentation Individuelle	Augmentation Individuelle	Total
ETAM	1.5%	0.9% au 1er juillet	0.9% au 1er octobre	3.3%
IC Cadres		3.2% au 1er janvier plus  0.3 % de budget spécifique		3.5%

Les résultats du groupe permettent largement  une augmentation des budgets   telle que le demande la CFE CGC,  soit, par rapport à l’année dernière, + 0 . 2 % pour les ETAM  et + 0.25 % pour les ingénieurs - cadres. Ce que nous demandons n’est pas la mer à boire et il n’y a pas de raison que la direction générale refuse d’accorder aux salariés ce qui peut passer pour une faible consolation  par rapport à la contribution  de tous aux résultats de l’entreprise.

D’autre part, le montant de 0.1 % proposé en budget spécifique ne permet pas d’augmenter les jeunes ingénieurs et cadres  sortis d’école  ( 5% d’augmentation individuelle les 3 premières années ). Il faudra ponctionner  le faible montant alloué aux autres catégories. La lettre de cadrage du groupe n’a pas pris en compte la spécificité de Snecma qui embauche beaucoup de jeunes.

 Ce n’est pas aux salariés de Snecma  de subir le manque d’anticipation de la direction Safran.

 

LA CFE-CGC demande un budget salarial de 3,3%  pour les   ETAM et 3,5% pour les ingénieurs et cadres.

  

Compte tenu du faible niveau  du programme salarial qui est imposé depuis plusieurs années  la CFE-CGC propose d’autres sources de compensations :

Performances record, des actions d’accord !

Il y a quelques années,  l’ensemble des salariés du Groupe a bénéficié de l’attribution de 100 actions gratuites.

Compte tenu de la forte contribution de Snecma aux bons résultats du Groupe (70%), l’attribution d’actions gratuites serait un juste retour  des efforts  faits par les salariés  et cela complèterait la pauvreté  des montants proposés dans la cadre des NAO.

C’est une mesure qui pourrait être reconduite chaque année et modulée en fonction des résultats de la société.

LA CFE-CGC demande l'attribution d'actions gratuites aux salariés de Snecma.

 

Le « Bonus » ça donne du tonus !

Malheureusement pas pour tout le monde !

 Aujourd’hui seules quelques catégories privilégiées bénéficient d’un bonus.

Il est payé, au titre d’une année N, sur la paye du mois de mars de l’année N+1 (après l’arrêté des comptes).

Il est calculé selon 2 niveaux de performance :

1/Performance de la Société (3% sur une base 10%)

• Composante EBIT pour 50 % de la note

• Composante Cash flow libre h- libre pour 50 % de la note

2 /Performance Individuelle (7% sur une base 10%)

• Objectifs définis lors de l’entretien annuel

• Idéalement 5 objectifs, dont  1 de management (ex. réalisation des entretiens individuels, baisse du taux d’accident du travail,…)

Les bénéficiaires sont les cadres supérieurs avec un montant de bonus qui évolue en fonction des positions.

 Celui ci correspond  au minimum  à  10% du salaire annuel brut… (Soit plus d’un mois de salaire)

 

Cette mesure inéquitable est en vigueur depuis plusieurs années déjà.

La faiblesse récurrente  du montant des NAO  conduit à accroitre le décalage salarial d’une grande partie des salariés par rapport à une faible  catégorie qui bénéficie d’un supplément de revenu par l’intermédiaire du bonus.

 

Loin des mondes utopiques ou dogmatiques, la CFE CGC ne demande pas la suppression du bonus mais au contraire, pragmatiquement, son application à d’autres catégories  du personnel.

 

Cette application étendue  permettrait, entre autres, de fidéliser durablement les jeunes embauchés sortis d’école qui, après 3 années   d’augmentations  individuelles à 5 %, tomberont  dans le « pot commun » des augmentations  à faible pourcentage.

LA CFE-CGC demande l'extension de la pratique du bonus aux autres salariés de Snecma.

 

 

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