Accord techniciens Snecma : C’est bien !

Accord technicien :

Texte de la Déclaration CFE-CGC lue lors du Comité Central d’Entreprise

du 20 février 2013

• La CFE-CGC a pris une part active aux négociations relatives à l’accord technicien.

   Nombre d’avancées figurant dans ce projet émanent de propositions faites

par notre organisation syndicale et il est plus que satisfaisant de constater que et accord permettra désormais une réelle promotion de carrière pour les techniciens.

• Par exemple, le passage en position cadre 3A sur simple proposition hiérarchique crée ainsi une passerelle fluide entre les filières « technicien » et « cadre ».

• D’autre part la création d’un coefficient supplémentaire facilitera le passage vers le niveau 6 et permettra aussi aux autres niveaux de techniciens de progresser plus rapidement.

•   Pour ces raisons, mais aussi pour l’ensemble des dispositions qui figurent dans le projet proposé par la Direction Générale, la CFE CGC considère que cet accord améliore  sensiblement les perspectives d’évolution de carrière des techniciens.

Au delà de ce satisfecit, la CFE CGC considère qu’il y a maintenant urgence à se pencher sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres et demande expressément à la Direction Générale l’ouverture de négociations sur ce sujet qui va prendre dans peu de temps, avec les embauches massives que nous connaissons aujourd’hui, une importance cruciale pour notre société.

Pour La CFE – CGC il est maintenant indispensable d’ouvrir rapidement des négociations sur l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres.

Des thèmes importants sont à traiter :

• Conditions d’embauches en fonction des écoles
• Evolution dans la société (parcours …)
• Filières « expert », « managers » …
• Clarification des forfaits horaires à l’embauche et en fonction des positions
• Quelles évolutions pour le grand nombre de position 2 et 3A
• Valorisation des acquis de l’expérience
• Evolution de la rémunération
• Etc.

Intéressement :

+1% seulement !

Les négociations de l’accord d’intéressement 2012-2014 se sont terminées en juin 2012

Le premier acompte d’intéressement a été versé en février 2013.

Il est supérieur à celui de l’année dernière car le nouvel accord prévoit un intéressement plafonné à 8% de la masse salariale brute au lieu des 7% de l’accord précédent.

Nota : La loi prévoit un versement libre qui peut atteindre 20% de la masse salariale brute de l’entreprise ou 18 186 € versé à chaque salarié.

La CFE CGC a refusé de signer cet accord car nous considérions qu’augmenter l’intéressement des salariés de seulement 1% alors que les résultats de la société explosent n’est pas digne d’une organisation syndicale responsable.

Nous n’avons jamais parié sur un échec de la négociation pour espérer un hypothétique mieux un an plus tard.

Par contre nous avons dénoncé un durcissement des critères de calcul de l’intéressement qui pourrait conduire à une baisse du montant de l’intéressement qui sera versé au cours des 2 prochaines années alors que les résultats de l’entreprise continueront d’augmenter avec des pourcentages à deux chiffres.

Mettons en regard le 1% d’augmentation de l’accord avec les résultats de l’entreprise et tout le monde comprendra que cet accord d’intéressement aurait pu être bien meilleur pour tous les salariés de Snecma.

L’accord d’intéressement est consultable sur Blog: http://cfecgcsnecma.blogspot.com

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LA CFE-CGC VOUS INFORME ELLE DÉFEND VRAIMENT VOS INTÉRÊTS !