Bien que
l’aéronautique se porte bien et que les
résultats de Safran soient en hausse significative, les négociations salariales
2013 ont été difficiles à mener dans un
contexte économique en berne en France.
Donc, des
négociations salariales sous le signe de
la crise de fonctionnement car dans ce contexte la CFDT qui rapidement s’est
positionnée favorablement aux propositions de la Direction générale, il a
été difficile à la CFE-CGC
de faire évoluer notablement les propositions de la Direction.
Rappel des mesures 2012
RAPPEL Année 2012
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Augmentation Générale
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Augmentation Individuelle
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Augmentation Individuelle
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Total
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Collaborateurs
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1.5%
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0.8% au 1er juillet
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0.8% au 1er octobre
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3.1%
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Ingénieurs
Cadres
et Niv 6
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3.1% au 1er février
plus 0.15% de budget spécifique
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3.25 %
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Proposition de
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Augmentation Générale
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Augmentation Individuelle
|
Augmentation Individuelle
|
Total
|
|
Collaborateurs
|
1.5%
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0.8% au 1er juillet
|
0.8% au 1er
novembre
|
3.1%
|
Ingénieurs
Cadres
et Niv 6
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3 % au 1er février plus 0.15 % de budget
spécifique
|
3.15%
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Nota : Cette année le budget spécifique servira à
traiter essentiellement les augmentations des jeunes embauchés, les inégalités Homme /Femme et la mobilité étant traitées
sur un budget spécifique hors programme salarial.
Déroulement
Les
propositions pour les collaborateurs sont
au même niveau que l’année dernière mais pour cela l’application du deuxième train d’augmentation individuelle recule de 1 mois et passe d’octobre à
novembre.
Pour
les ingénieurs et cadres, 3+ 0.15 %
soit un recul de 0.1% par rapport à l’année dernière. Nous avons
tout essayé mais la DG
ne pouvait pas sortir du cadrage en niveau imposé par Safran. Nous avons alors essayé de faire bouger les dates
d’application et obtenir 3.15% au 1er
janvier et même 3.4% au 1er mars (équivalent à 3.15 au 1er février)
mais la Direction
Générale de Snecma a
campé sur ses positions, obéissant au
diktat de Safran d’un coté et ayant déjà un signataire potentiel de l’autre coté.
Lors
de la dernière réunion du 18 mars la Direction Généralela CFE –CGC
s’est étonnée que les propositions de Snecma soient, sur certains points, inférieures à celles de Turbomeca et nous
avons demandé un alignement, à minima, sur les propositions de cette société du
Groupe.
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Turbomeca
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Propositions Snecma
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Propositions finales
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Plancher 13e
mois des collaborateurs niv5
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2954 € bruts
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3200€
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3350€
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Plancher 13e
mois ingénieurs - cadres et niveau 6
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3775 € bruts
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3650€
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3800€
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AI ingénieurs - cadres et niveau 6
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3.15 au 1er janvier
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3.15 au 1er
février
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3.15 au 1er février
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Prime « Transport
énergie »
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31€
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30 €
|
31€
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Grâce
à l’intervention, in extremis, de la
CFE-CGC les planchers du 13e mois ont été revus à
la hausse ainsi que la prime Transport énergie (28 € l’année dernière).
Malheureusement la date d’application
des mesures individuelles pour
les ingénieurs - cadres et techniciens niveau 6
n’a pas pu être avancée au 1er janvier.
Une autre avancée importante a été obtenue.
Grâce
à la CFE-CGC la Direction Générale s’engage, dans l’accord
NAO, à ouvrir une négociation au plus tard d’ici la fin de l’année 2013 sur le
thème de l’évolution de carrière des ingénieurs et cadres.
En
cas de non signature de cet accord salarial
2013 par la CFE-CGC la Direction générale aurait appliqué pour toutes les catégories une mesure unilatérale et unique de :
Pour les cadres :2.5% +0.15 pour les collaborateurs : 1,2% d’Augmentation
Générale et 1.2% d’augmentation individuelle.
L’ensemble des pertes est évalué à 1% dont
la perte des planchers 1 3e mois mais aussi l’ouverture
de la négociation sur l’évolution de
carrière des cadres.
Des
négociations importantes pour l’avenir des jeunes cadres vont s’ouvrir au plus tard d’ici la fin de
l’année, les mesures obtenues sur le plancher 13 e mois vont toucher
majoritairement les jeunes embauchés.
En cas de non signature on ponctionnerait le
montant alloué aux autres salariés et seniors.
Pour
l’ensemble de ces mesures et malgré un programme salarial qu’elle juge très en deçà
de ce qui devrait revenir aux salariés compte tenu des résultats de
l’entreprise, la CFE CGC
s’est déclarée signataire de l’accord salarial 2013 de façon à ne pas pénaliser
le pouvoir d’achat des salariés.
La
signature de l’accord par la CFE-CGC évite l’application d’un programme
salarial à minima en 2013 et permet l’ouverture de négociations sur l’évolution
de carrière des ingénieurs et cadres.
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